今天，有HR粉絲在后臺提出一個問題，他說近日發現有員工不是正常的請病假，更像是泡病假，如何處理？每一個員工會有可能因為一些身體疾病原因而在用人單位請病假，我國的勞動法保障員工的合法權益...

良性的企業文化 是員工與企業的雙向奔赴 前段時間，很多人的朋友圈都被一篇小作文刷屏了。 小作文叫《善待你所在的單位》，又名《人民日報感悟——僅此獻給所有的企業人》，兩篇文章意思大同小...

一、背景調查的目的 無論獵頭對候選人的背景調查，還是企業自己對準備入職員工的背景調查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業自己的負責。 為降低因人員招聘帶來的...

銷售招聘一直是困擾廣大HR的問題今天給大家帶來了阿里的銷售招聘經驗分享希望能夠給到大家幫助01反復研究成功的案例如何快速、批量化地組建銷售團隊？這是很多互聯網公司在拿了A輪以后非常關心的一...

當HR在眼花繚亂的簡歷中，層層篩選和面試，與業務部門來回協調，耗費了大量精力、時間，以及招聘成本，終于百里挑一的招進來一位新員工后，還沒松口氣，新招的人就被氣走了，然后HR也跟著氣了個倒...

最近幾年，越來越多的年輕人開始讀《毛選》，儼然成了一種社會新風尚，甚至還有人形容它是“屠龍術”。地鐵上，隨處可見苦讀《毛選》的年輕人；網絡上，對《毛選》的推崇也越來越多，甚至連小朋友...

隨著用工環境的不斷變化，非全日制用工作為一種較為靈活的用工機制，受到很多公司的青睞。那在非全日制用工之下，企業對于這方面的問題就要關注起來了。 《勞動合同法》第六十八條規定： 非全...

朋友小王到某500強公司應聘薪酬專員，經過簡單交談后，面試官問小王：“你知道薪酬管理都管什么嗎？”小王心里咯噔了一下，這個問題還真沒想過，我就想安靜地算算工資，頂多跑跑社保，難道薪酬管理...

人力資源六大模塊作為HR的奠基石相信大家都不陌生，但日常工作中，你有沒有時間去思考總結如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系這些問題呢？你的行業認知是...

分享一個案例。勞動者李先生是一家小型初創公司的銷售人員。 公司規定采用360°的績效考核方式對員工進行考核，李先生被判定為不合格。 但他堅決不簽名確認該結果，隨后公司以“不勝任工作”...